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当前，我国棉纺织行业面临市场需求不足、内外棉价差高企、进口纱冲击等诸多不利因素，棉花原料价格不稳定，用工、用电等生产要素成本的不断上涨，食品厂劳保服也同样成为棉纺织企业发展面临的难题。在日前召开的中国棉纺织行业协会四届五次理事扩---上，中国纺织工业联合会副会长、中国棉纺织行业协会荣誉会长徐文英表示，虽然在过去的一年里，中国棉纺织行业面临诸多困难，但是在全行业的努力下，棉纺织行业取得了平稳发展，这对我国棉纺织企业来说是非常不易的。
近两年，---的经济形势都发生了很大变化，尤其是我国的经济形势， 永发制衣公司正在经历一个特殊的时期，棉纺织行业也面临着收储、抛储、税费等政策的变化。中国纺织工业联合会副会长高勇认为，棉纺织行业的政策调整整体向好，但是政策效果不会马上显现，企业还要积极应对政策带来的变化。工部消费品司副---王伟表示，棉纺织行业虽然目前面临成本上涨、利润下降等困难，食品厂劳保服但从长远来看，我国的纺织行业仍有很大的发展空间，棉纺织企业仍处于大有可为的战略期。
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在1986年劳动制度改革前，企业的所有收入都是的，有些企业甚至连修个厕所都要向报批。在这样一个僵化的体制下，职工们干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，工作积极性被挫伤，企业也失去了活力。不过话虽如此，在八十年代中前期，如果拥有“工人”的身份，那---是家族的荣耀。有些在广州老工作的工人回忆说，当时的姑娘小伙们穿着印有“广重”、“广钢”标志的“坚固呢”的工作服既使下了班也不愿意换下来，因为穿着它找对象都比别人容易。
上世纪八十年代前期，“铁饭碗”、“大锅饭”和“铁交椅”被称为“三铁”。这三铁是束缚企业活力的三项制度，在1986年劳动制度改革前，企业的所有收入都是的，有些企业甚至连修个厕所都要向报批，而作为企业职工工资由控制，实行定级涨工资，如果没有意外发生一个人从进入企业那天起就可以把自己工作到---时的工资算清楚。而作为企业导，为员工加减薪酬方面没有发言权，从1982到1985年间，---的有关规定，厂长有权对百分之三的有特殊贡献的职工涨工资。而这部分工资是由财政负担的，企业不能自行控制。在这样一个僵化的体制下，职工们干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，工作积极性被挫伤，企业也失去了活力。不过话虽如此，在八十年代中前期，如果拥有“工人”的身份，那---是家族的荣耀。
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